揭密本土幸福企业橘子集团办公室!使员工安居乐业的设计感空间令

作者: / / 时间:2020-07-12 / / 浏览量: 869次


由游戏产业起家,台湾本土企业 gamania 游戏橘子早已不可同日而语,跨足游戏、支付、电商等网路科技的广大领域,更培育群众募资平台、网路影音,由起初的口号「Have a Good Game」进化至「Have a Good Time」,企图让生活中少不了「这颗橘子」!
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品牌博物馆

被称呼为幸福企业早已不在话下,如同国外网路公司 Google、Microsoft 及 Facebook 等等科技大品牌的自由度开放性,gamania 橘子集团不论在产品服务、产值以及企业文化上,皆期许以台湾本土科技公司典範之姿,持续不断带领经济、社会以及思想上的进化。在员工福利上,除了人人记忆犹新、2015 年底祭出无上限的员工自主假,近期搬迁至台北内湖的企业总部办公室更是让所有上班族称羡!
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全新总部由设计过 Google、海尼根台湾分公司及 101 大楼办公室的李林设计所规划,擅长办公空间的李林设计以「开放」态度为最重要的核心:随着企业规模自游戏拓展到网路生活层面,便需要更多跳出框架的开放思考,并以汇聚这种开放性的场域来作为适合橘子人和网路新创交流的工作所在。
 

在全时段的工作环境
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便利的网路世界全年无休,提供网路服务的 gamania 便将办公室打造成一个 24 小时的运作环境,为旗下不同单位的战斗需求,提供最即时、 最弹性的运作功能。全时段的工作环境也象徵更加自由与对于员工的信任,是为 gamania 因应网路瞬息万变时代的应变空间。
 

全生态的生活环境
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工作,也是生活的一部份,除了工作以外的日常,如饮食、运动、育儿,惜才的 gamania 全包下了!从商务到休闲,从个人到家庭,尽可能完整提供日常生活所需,创建一个能塑造橘子文化典範的乐业安居空间。
 

1. 普橘岛
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普橘岛为提供饮食服务及休憩空间的区块,命名起源则来自游戏橘子最初始的员工旅游地点泰国普吉岛,除了呼应相同休闲、娱乐的意涵,更巧妙地融入「橘」创意。除了健康美味的早餐、午餐及下午茶,普橘岛更提供员工一个可以轻鬆思考、交谊、商务会议的场合。对外则是举办演讲或座谈的空间。而为体验电子支付的未来生活型态,普橘岛自 2017 年起停止现金交易,百分之百透过橘子支交易。
 
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2. 健身房
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注重身体健康、鼓励员工运动的 gamania 于地下室备有 24 小时开放的健身房。聘请专职的健身教练每週开设瑜珈、路跑、热舞、拳击有氧......等课程,每週共 18 堂课,约有 200 位员工参加健康课程。此外,gamania 还号召同仁组队报名铁人三项接力、马拉松接力赛、横渡日月潭等活动,2016 年更荣获教育部体育署颁发「运动企业认证」。
 

3. 幼橘园
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为协助企业内年轻父母解决子女托育的问题,橘子集团设有员工附设幼儿园,为 2012 年幼托整合新法施行后,全国第一所企业附设幼儿园。也因应 gamania 企业总部搬迁至内湖,也在台北市重新申请设立幼橘园,目前则是内湖科学园区内唯一的幼儿园,仅限员工子女就读。
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而孩童教育空间的规划也不容马虎,gamania聘请曾策划「不太乖教育节」、「一日美术馆」及亚洲最大创新教育平台「杂学校」等活动及计划的知名教育策展单位「奥兹艺术顾问」,以儿童艺术教育空间新创设计为出发点,为幼橘园量身订製启发式的教育空间,颠覆一般幼稚园五彩缤纷的装饰,幼橘园以减法设计,降低空间彩度,大量运用极简白色、灰色、浅色天然木纹,强调空间的多元组合与开放性,也更符合孩子认知发展历程。

 
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以乐业安居为最大目标,gamania 所做的改革不仅仅是总部办公室的硬体设备,在软质性的休假制度更是远优于台湾劳基法,除了员工旅游、生日假以外,更有不需主管同意,由员工自行管理的给薪自主特修假、国内上柜公司首个关于性别平权的婚产假,更鼓励员工自主提出壮游计画,只要审核通过,公司直接给假......等等福利。橘子集团以网路产业的标竿企业自居,认为相较于其他产业,需要更多人才和创意来支持未来的发展,期望以开放自由的文化,以及完善的福利制度吸引更多优秀人才加入。
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一楼的企业博物馆更是以国际规格的高度经营着,欢迎所有来宾参观,了解更多橘子集团的创业及创新故事。看见如此气度,或许更能鼓舞台湾企业主创造不同的职场文化,将台湾打造成 work life balance 的天堂!
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